Trabajo práctico del profesor Vladimir Estrada :

Las 10 dimensiones del crecimiento individual y colectivo .

1- creer: considerar una cosa como verdadera o segura.

2- crear: Dar realidad a una cosa materia a partir de la nada

3- comunicar: hacer saber una cosa a una persona.

4- compartir: es el acto de dar,sin expresar nada a cambio

5- comprometer : acordar ,pactar una venta o un negocio .por ejemplo ya esa casa estar comprometida ya está vendida .

6- colaborar: trabajar con otro o ayudarlo en cualquier realización ya sea trabajo etc.

7- contribuir: ayudar juntos con otros a la consecución de un fin.

8- criticar: examinar o juzgar una cosa o una persona.

9- consensuar : adoptar una decisión de común acuerdo entre dos o más partes.

10- cohesionar: Dar comunicar o proporcionar cohesión a algo.

Crecer como personas y como grupos : nos dice de acciones que mejoren los talentos ,el potencial,el trabajo ,la conciencia y la capacidad de una persona para realizar sueños y generar prosperidad.

Existen dos clases tanto los formales como los informales .

En los formales tiene dirección osea fecha de inicio

En los no informales son tanto espontáneo,natural y voluntario se acoge y formula sus propias normas .

El significado de sistema : Que es el conjunto de elementos relacionados entre si que funciona como un todo .

El significado de sinergia :es cuando existen dos alternativas entre dos personas y en lugar de discutir sobre cual es la mejor buscan una tercera alternativa.es una cooperación o trabajo en conjunto.en la sinergia tiene manifestaciones las 10 dimensiones todas ellas deben apoyar y potenciar las manifestaciones de las demás .

La frase de Larry BirD muy interesante y cada una dimos una opinión diferente.

Saber ,querer y poder

Son muestras que interrelacionan e interdependencia de los fenómenos físicos , biológicos, psicólogicos , sociales y culturales.para mi la palabra querer es más importante porque si usted quiere usted puede .

El pensamiento grupal: ocurre cuando el deseo de mantener la lealtad al grupo es más importante que tomen la mejor decisión posible.por ejemplo: si un miembro de un grupo dice que le gusta un programa de televisión en particular,es más probable que hablen.

Cuál es el problema del pensamiento: es la capacidad para debilitar la toma de decisiones y la consideración critica de los riesgos .

Hablamos de la frase de Mahatma lo que nos hace entender es que si usted dice la verdad no tiene que detenerse debe mantener la firmeza de que si es así y aceptarlo que usted lo dijo que es así estar en lo correcto.

En la intervención lógica grupal hay que tener y obtener información,procesar información,analizar las informaciónes , obtener resultados,contestar los resultados,hacer conclusiones cuando se debe y por último fomentar las recomendaciones .

También conocimos lo del desarrollo estratégico grupal y individual: está lo que es la visión ,EA, los objetivos,las estrategias,hiplemantacion y seguimiento y por último la evaluación y la retroalimentación de un desarrollo en grupo.

Los grupos aspiramos Aser buenas profesionales,ser empáticas ,comunicativas ,tener ética ,ser dinamicas y felices .

Dentro del grupo hay que saber cómo debemos ser , conocer estados, objetivos,rutas de decisiones, implementar y acompañar y de último se evalúa .

Luego realizamos un cuadro en el cual nos dimos cuenta cuáles eran los aspectos favorables lo no favorables ,nos dimos cuentas de muchas propuestas , calidad de contenido ,utilidad de herramientas y obtener información del docente t la metodología del estudiante.

Dentro del trabajo que nos puso de trabajo en grupo la empresa se llama Health mental .dónde trabajamos todo como equipo y nos dimos cuenta de lo importante que es un grupo dar opiniones diferentes conocer objetivos dar estrategias saber las habilidades del compañero las ventajas y desventajas que tiene trabajar en grupo .para mí fue muy interesante y así uno como estudiante aprender muchos más .

Leídy Ureña .20-EPSS-5-008

Gracias ☺️